La prohibición de los despidos objetivos debido a la crisis del coronavirus se mantiene también hasta el 30 de junio
Es otro de los puntos del acuerdo entre el Gobierno, los sindicatos y la patronal, por el que se mantiene el veto de los despidos objetivos debido a la pandemia El acuerdo entre el Ministerio de Trabajo, la patronal y los sindicatos incluye, además de la prolongación de los ERTE, la extensión de la prohibición de
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El Gobierno prohíbe los despidos por causas relacionadas con la crisis del coronavirus: comentario al RD-Ley 9/2020
En un Consejo de Ministros extraordinario el Gobierno ha aprobado el Real Decreto-ley 9/2020, de 27 de marzo, por el que se adoptan medidas complementarias, en el ámbito laboral, para paliar los efectos derivados del COVID-19, que obligó a declarar el estado de alarma mediante el Real Decreto 463/2020, de 14 de marzo. Las nuevas medidas
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Un tribunal anula el despido de una trabajadora que fue cesada por haber testificado en el juicio de una compañera
La Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia (TSJ) de Galicia ha anulado el despido de una trabajadora que testificó en un juicio a favor de una compañera. La sentencia, de fecha 16 de enero de 2020, aplica la garantía de indemnidad del artículo 24 de la Constitución Española. La garantía de indemnidad
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El TSJ de Extremadura resuelve que estar de baja no impide participar en un concurso de culturismo
Una empresa tendrá que readmitir a un trabajador que estando en situación de incapacidad temporal quedó segundo en un certamen nacional. La Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de Extremadura ha condenado a una empresa a readmitir a un empleado al que despidió por participar en un concurso de culturismo al considerar
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El TJUE obliga a los Estados de la Unión a imponer a los empresarios el deber de registro de jornada laboral como en España
El Tribunal de Justicia de la Unión Europea (TJUE) ha dictado una sentencia, hecha pública este martes, en la que declara que, para garantizar el efecto útil de los derechos que confieren la Directiva relativa al tiempo de trabajo y la Carta, los Estados miembros deben imponer a los empresarios la obligación de implantar un sistema
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Trabajo editará una guía práctica para las empresas sobre el control diario de jornada laboral
Ya ha entrado en vigor la obligación de las empresas de garantizar el registro diario de la jornada de los trabajadores. Este registro deberá incluir el horario concreto de inicio y finalización de la jornada, según establece el Real Decreto Ley 8/2019, de 8 de marzo, sobre medidas urgentes de protección social y de lucha
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